翠花深知家族等级观念在企业中的根深蒂固，也明白长辈们丰富的经验是家族企业的宝贵财富。因此，她在与长辈交流时，总是怀着敬重之心。在家族会议上，当讨论重要决策时，翠花不会急于提出自己的看法，而是先耐心倾听长辈们的意见。她会巧妙地引导长辈们阐述他们的想法，让他们感受到被尊重。例如，在一次关于是否拓展新的产品线的会议中，长辈们对新的市场趋势不太了解，有些犹豫。翠花便先请一位德高望重的长辈回忆当年企业开拓新市场的经历，勾起大家对家族企业勇于创新传统的记忆。

同时，翠花也关注年轻一代的想法和需求。她会私下与晚辈们交流，鼓励他们大胆说出自己的见解。然后，在合适的家族讨论场合，她会以一种温和的方式将晚辈们的创新观点引入。比如，当年轻一代提出利用社交媒体来推广产品的想法

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